AJOBS
وظائف
تحسين السيرة الذاتية بشكل احترافيدليل كتابة السيرة الذاتيةإنشاء سيرة ذاتية مجانيةنصائح لكتابة السيرة الذاتية
كيفية العثور على وظيفة
התחברות מעסיקיםتسجيل الدخول / التسجيلتسجيل الدخول / التسجيل
AJOBS
وظائف

السيرة الذاتية

تحسين السيرة الذاتية بشكل احترافيدليل كتابة السيرة الذاتيةإنشاء سيرة ذاتية مجانيةنصائح لكتابة السيرة الذاتية
كيفية العثور على وظيفةהתחברות מעסיקיםتسجيل الدخول / التسجيل
AJOBSوظيفة يمكنك العثور عليها الآن

الباحثين عن عمل

  • وظائف
  • كيفية العثور على وظيفة
  • تسجيل

AJOBS

  • معلومات عنا
  • شروط الاستخدام
  • سياسة الخصوصية

© 2026 AJOBS. جميع الحقوق محفوظة

شروط الاستخدامسياسة الخصوصية

دليل كتابة السيرة الذاتية

يصل إلى المجند الكثير من الملفات، وينظر إلى كل منها لدقيقة، وأحيانًا لثوانٍ. هنا تم جمع كيفية إعداد سيرة ذاتية يظهر فيها توافق الوظيفة على الفور: ماذا تضع في الأعلى، ماذا تكشف وماذا من الأفضل إزالته.

مواضيع الدليل

  1. 1Порядок разделов
  2. 2Только по делу
  3. 3Одна страница
  4. 4Названия действий
  5. 5Порядок и оформление
  6. 6Шрифт, интервал и цвет
  7. 7Личные данные
  8. 8Краткое резюме
  9. 9Конфиденциальность
  10. 10Опыт работы
  11. 11Отдельный файл под тип вакансии
  12. 12Разный опыт
  13. 13Когда опыта больше, чем нужно вакансии
  14. 14Стабильность
  15. 15Образование
  16. 16Армейская служба
  17. 17Языки, компьютер и рекомендации
  18. 18Сопроводительное письмо
  19. 19Резюме на английском
  20. 20После армии
  21. 21Студенты
  22. 22Подростки
  23. 23Хай-тек, разработка и преподавание

Порядок разделов

Резюме обычно состоит из семи частей. Одного порядка для всех нет. Постоянное правило: наверху то, что продвигает вас на эту вакансию, внизу то, что менее уместно.

  • Личные данные
  • Краткое резюме
  • Опыт работы
  • Образование
  • Армия или национальная служба
  • Языки
  • Программы и компьютер

Если вакансия требует язык и вы им владеете, поднимите раздел языков наверх и выделите его.

Только по делу

Сведения, не связанные с вакансией, снижают шанс пройти дальше. Пишите только то, что показывает соответствие требованиям. Хобби, цитаты и старые роли из другой сферы отвлекают от строки, которая действительно важна.

Одна страница

Большинство читателей не доходят до второй страницы. Держитесь одной.

  • Оставляйте в файле только то, что связано с вакансией.
  • Если текст не помещается, сначала уменьшите верхнее и нижнее поля.
  • Если вторая страница всё же нужна, всё важное для вакансии должно быть на первой.

Названия действий

Фраза от первого лица звучит как личный рассказ. В профессиональном документе лучше название действия: «управление командой» вместо «управлял командой», «подготовка отчётов» вместо «готовил отчёты». Каждая строка — одна мысль, списком, а не длинным абзацем.

Порядок и оформление

Файл просматривают, а не читают строка за строкой. Перегруженный файл легко пропустить.

  • Одинаковое оформление по всему файлу.
  • Выравнивание по правому краю на иврите, годы всегда с одной стороны.
  • Интервал между должностями.
  • Каждый пункт с новой строки и маркером.
  • Выделение заголовков, названия должности и компании.
  • Файл, сохранённый в веб-виде, может разъехаться у работодателя. Сохраняйте в режиме печати, лучше в PDF.

    Шрифт, интервал и цвет

    • Один простой читаемый шрифт, например Arial 11. Заголовки разделов можно сделать 12.
    • Межстрочный интервал примерно 1,35–1,5.
    • Без личного фото, рисунков и цвета. Это официальный документ.

    Вычитайте файл перед отправкой. Одной опечатки достаточно, чтобы испортить впечатление.

    Личные данные

    До трёх строк, чтобы не занимать верх страницы.

    Обязательно

    • Полное имя.
    • Место жительства. Если населённый пункт малоизвестен, укажите и соседний город.
    • Телефон и почта, по которым вас можно застать.

    По необходимости

    • Год рождения: закон запрещает дискриминацию по возрасту, но если возраста нет, часть рекрутеров предполагает, что кандидат старше. Год можно указать в конце файла, после опыта, или оставить ориентир через годы службы, не называя возраст.
    • Семейное положение указывать принято, но если оно может сыграть против вас — не пишите.
    • Номер удостоверения личности только если вы готовы, чтобы кадровые агентства его сохранили.
    • Водительские права или автомобиль, если вакансия это требует.

    Краткое резюме

    Три-четыре строки вверху страницы, после контактов. Это сжатый ответ, кто вы относительно этой вакансии. Пишите отдельными строками с маркерами, не одним абзацем.

    Конфиденциальность

    Если вы ещё работаете и не хотите, чтобы текущий работодатель узнал:

    • Вверху файла короткая выделенная строка с просьбой сохранить конфиденциальность.
    • Вместо названия текущего работодателя — короткое описание сферы, например «компания в фармацевтике».
    • В сопроводительном письме коротко объясните, почему откликаетесь, и попросите сохранить процесс конфиденциальным.

    Опыт работы

    • От последней должности назад.
    • Название должности и компании выделены.
    • Только годы, без месяцев.
    • Известная компания — укажите название. Неизвестная — коротко о сфере.
    • Под заголовком маркеры о том, что входило в работу. Названия должности недостаточно.
    • Одно достижение, которое можете подтвердить, например изменение продаж или срока обработки.
    • Подстройте описание под задачи из объявления.

    Отдельный файл под тип вакансии

    Один и тот же файл на все вакансии пропускает их особые требования. Резюме без подстройки почти не читают.

    • Используйте слова из объявления, если они верны вашему опыту.
    • Соответствие поставьте в краткое резюме, в начале файла.
    • Подробнее пишите о должностях, которые доказывают соответствие, и короче об остальных.
    • Меняйте акценты между вакансиями, даже если должность включала много направлений.
    • Если ищете в нескольких сферах, подготовьте отдельный файл на каждую.

    Разный опыт

    Когда поиск идёт сразу в нескольких сферах или подходящий опыт не последний:

    • Неподходящую должность — одной строкой, без подробностей, чтобы подходящие выделялись.
    • Можно разделить на «релевантный опыт» и «дополнительный опыт». В релевантном можно отойти от хронологии. Дополнительный оставляют по годам.
    • Краткое резюме и сопроводительное письмо, которые подчёркивают опыт по этой вакансии.

    Когда опыта больше, чем нужно вакансии

    Рекрутер может решить, что вы быстро уйдёте. Подстройте формулировки под вакансию: уберите навыки, которые не требуются, и выберите более спокойный заголовок. Например «управление направлением продаж» вместо старшего управленческого титула, если это честно описывает работу. Должность не выдумывают.

    Стабильность

    Частые переходы и пробелы без объяснения отсеивают в первую очередь.

    • Пишите годы, не месяцы, и оставляйте уместные должности.
    • Если ищете работу на долгий срок, это можно написать вверху страницы.
    • Пробел можно объяснить: учёба, семейный бизнес, отпуск по уходу за ребёнком.
    • Временные работы можно собрать в одну строку, например «временная работа в бухгалтерии» или «проекты в нескольких компаниях в IT», с диапазоном лет.

    Образование

    • От последней учёбы назад.
    • Годы, вид степени или сертификата и название учебного заведения.
    • Отличие или высокий балл — если есть.
    • Начали степень и не закончили: «обучение на степень…» и название вуза.
    • Курсы только если они связаны с вакансией, включая курс на прошлой работе.
    • Без степени: аттестат, школа и заметный профиль.
    • Без аттестата: 12 лет учёбы.
    • Школьные достижения не нужны, если есть степень.

    Армейская служба

    • Годы и должность коротко. Если не служили, раздел пропустите.
    • На первой работе служба может быть основным опытом. Поставьте её заметнее.
    • Если военная должность не связана с вакансией, напишите, что она требовала: работа под давлением, сервис, ответственность за людей.

    Языки, компьютер и рекомендации

    • Языки от хорошего уровня и выше. Средний уровень только если язык нужен вакансии.
    • Называйте программы, которыми владеете. «Владею компьютером» само по себе не говорит, какими инструментами.
    • Внизу: «рекомендации по запросу». Имена рекомендателей и рекомендательные письма в файл не входят. Их просят после собеседования.

    Сопроводительное письмо

    • Пишите от первого лица про соответствие именно этой вакансии: что вы приносите на роль.
    • Не кладите в письмо важное, чего нет в резюме. Не каждый рекрутер его читает.
    • Текст под эту вакансию, не один и тот же на все.
    • В теле письма или в поле на сайте, не отдельным файлом.

    Резюме на английском

    Дословного перевода недостаточно. Нужно, чтобы профессиональный смысл сохранился, без ошибок и без терминов, вышедших из контекста. На английском принято до двух страниц.

    Файл на английском отправляют, когда об этом просят в объявлении, в международной компании с зарубежными правилами или при отклике на работу за границей.

    После армии

    Десятилетнего опыта от вас не ждут. Служба, временная работа и учёба и есть опыт. Укажите навыки из армии, которые связаны с вакансией. Если сама должность не связана, напишите, что она от вас требовала: сервис, работа с людьми, работа под давлением.

    Студенты

    Когда образования больше, чем опыта, поставьте образование наверх, вместе с заметным результатом за время учёбы.

    • Название вуза важно, особенно если у него есть репутация в сфере.
    • Высокий средний балл стоит указать и в менее известном вузе.
    • Стажировка, профессиональные программы и дипломный проект считаются опытом, связанным со сферой.

    Подростки

    На многие вакансии для подростков берут после разговора, без файла. Если резюме всё же нужно, опишите, что уже делали: молодёжное движение, волонтёрство, временную работу, школьный проект. Любая среда, которая показывает ответственность, постоянство или навык.

    Хай-тек, разработка и преподавание

    В хай-теке и разработке укажите языки и инструменты и то, что вы с ними делали: система, ответственность, результат. Список технологий сам по себе не рассказывает должность. В преподавании выделите образование и опыт именно на ту роль, на которую откликаетесь. Если работали в нескольких местах параллельно, соберите их по годам.